Rekrytointipalvelut
Pitkäaikainen kokemuksemme asiantuntijoiden rekrytoinnista takaa oikeat valinnat. Valittujen henkilöiden osaaminen ja soveltuvuus luovat perusedellytykset projektien onnistumiselle.
Asiakas haastattelee lopuksi aina arvioidut henkilöt itse ja tekee sopivimmat valinnat.
Hakumenettelyt ovat vaiheittaisia ja sovellettavista käytännöistä voi saada lisätietoja ottamalla yhteyttä Expericoniin.
Avoin haku
Avoin haku sopii, kun tehtävästä halutaan tiedottaa mahdollisimman laajasti. Hoidamme haun, jossa avoimesta tehtävästä ilmoitetaan lehdistössä ja verkkopalveluissa. Pitkäaikainen kokemuksemme asiantuntijoiden ja erityisesti tietotekniikka-asiantuntijoiden rekrytoinnista varmistaa valitun henkilön osaamisen ja soveltuvuuden työtehtävään.
Suora haku
Suorahaun tavoitteena on löytää ilman julkisuutta henkilöitä, jotka eivät aktiivisesti hae uutta työtä, mutta jotka ovat sopivia tehtävään. Joissakin tilanteissa on tarkoituksenmukaista olla tiedottamatta hausta myöskään omassa organisaatiossa.
Expericonin partnereilla on laaja kontaktipinta johto- ja asiantuntija- tehtävissä toimiviin henkilöihin ja pystymme nopeasti kartoittamaan tilanteen sekä ehdottamaan sopivinta tapaa toimia.
Koeaikajärjestelyt
Koeaikajärjestelyssä henkilö on palkattuna Expericoniin ja työskentelee organisaatiossa tulevassa työtehtävässään normaalia neljän kuukauden koeaikaa pidemmän jakson. Näin voidaan kunnolla arvioida rekrytoitavan henkilön soveltuvuus tehtävään ja organisaatioon.
